Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Orice persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea incheierii certificatului medical atrage nulitatea contractului de munca.
Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Conform codului muncii, certificatul medical este obligatoriu in urmatoarele situatii:
- la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca care au expunere la factori nocivi profesionali, si de asemenea 1 an, in celelalte situatii;
- in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca sau in alta activitate – daca se schimba conditiile de munca;
- la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporar;
- in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, daca urmeaza sa fie instruiti pe anumite meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
- periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
- periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
- periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractile colective de munca .
Citeste si:
